VERTROUWENSPERSOON
Voor organisaties
De ARBOwet verplicht Nederlandse organisaties zich in te zetten om ongewenst gedrag te voorkomen en beleid te maken voor een goede balans op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Daar heeft de organisatie ook baat bij. Want in een organisatie met een veilig werkklimaat en respectvolle omgangsvormen, komen medewerkers graag naar hun werk en is er minder ziekteverzuim. Ook zijn medewerkers in organisaties met een goede psychosociale arbeidsbelasting vaker loyaal naar hun werkgever en is er minder uitstroom.
Helaas is de praktijk vaak anders. Een op de vier werknemers ervaart een hoge psychosociale arbeidsbelasting door grensoverschrijdend of niet-integer gedrag. Dit leidt in veel gevallen tot langdurige uitval van medewerkers. Daarmee is een onveilige werkomgeving een grote kostenpost voor een organisatie.
Helder beleid, voorlichting en training over gewenst gedrag en een goede meldprocedure dragen bij aan een veilige werkomgeving. José van Leeuwen kan ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van beleid en in het organiseren van activiteiten die een prettig werkklimaat bevorderen.
Wat biedt José van Leeuwen aan de organisatie?
- een onafhankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, waar zij vertrouwelijk kunnen praten over onveiligheid op het werk door ongewenst, grensoverschrijdend of niet-integer gedrag;
- eerder inzicht in ongewenste ontwikkelingen in de organisatie door grensoverschrijdend of niet-integer gedrag;
- de mogelijkheid om in een vroeg stadium actie te nemen en hoge kosten aan ziekteverzuim e.d. te voorkomen;
- ondersteuning in de beleidsvorming voor een veilig arbeidsklimaat;
- ondersteuning in de ontwikkeling van een veilige meldregeling voor integriteitschendingen;
- training van leidinggevenden over hun invloed op gewenst gedrag;
- voorlichtingsactiviteiten om gewenst gedrag bespreekbaar te maken en samen de norm te bepalen.
